雇佣关系、无偿帮工关系和个人劳务关系的法律适用分析

一、法律规定的归纳

根据《司法解释》第9及11条规定，雇主在雇佣关系中承担无过错责任，可以向第三人追偿，同时与雇员共同承担连带赔偿责任。根据《人身损害赔偿司法解释》第13及14条规定，被帮工人适用无过错责任归责原则，但存在故意或重大过失时也需承担连带责任。根据《侵权责任法》第35条规定，个人劳务关系的责任承担取决于是否提供劳务一方因劳务造成他人损害，若存在过错则适用过错责任原则。

二、冲突发生的原因及其表现

雇佣关系、无偿帮工关系和个人劳务关系的法律规定在表面上看似乎明确无误，但由于劳务关系的广泛性，导致了法律适用上的困境。这种冲突主要表现在可操作性冲突、时间冲突和法律位阶冲突三个方面。

三、个人劳务关系的辨析

个人劳务关系是指提供劳务者与接受劳务者之间的关系，涵盖了广泛的劳动服务。劳务关系的主体可以是法人、组织、公民个人以及公民与法人组织之间。雇佣关系是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，也可以因家庭关系或朋友关系等其他契约关系而产生。无偿帮工关系是指自愿、无偿、临时为被帮工人提供劳务的社会关系。个人劳务关系的认定实际上等同于个人雇佣关系的认定。

四、三种法律关系的竞合

尽管侧重点不同，雇佣关系、无偿帮工关系和个人劳务关系都涉及一方为另一方提供劳务的实质内容。在自然人之间的劳务行为中，存在着雇佣关系与劳务关系的竞合，以及无偿帮工关系与个人劳务关系的竞合。对于雇佣关系与无偿帮工关系的区分，可以根据劳务是否存在对价性质来判断。对于个人劳务关系的判断，可以视为个人之间的雇佣关系或无偿帮工关系。侵权责任法对个人劳务关系的规定较为具体，更适合适用。

五、弥合之道

在司法实践中，遇到法律适用的困境是常见的。对于个人劳务关系的法律适用，应遵循风险与利益相一致的原则来处理。在雇佣关系与劳务关系竞合时，雇主应承担无过错责任，但若雇员存在故意或重大过失，则需与雇主承担连带责任。在无偿帮工关系与个人劳务关系竞合时，应适用《人身损害赔偿司法解释》的规定，以更好地平衡各方利益。