餐厅雇用童工不给结工资怎么办

餐厅雇用童工未支付工资的法律处理方法

一、向劳动监察部门投诉并收集证据

如果餐厅雇佣的童工未支付工资，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，并收集相关证据。

二、通过民法通则寻求救济

根据《民法通则》第九十二条的规定，如果未成年人在没有合法根据的情况下获得不当利益，造成他人损失，应将不当利益返还给受损失的人。因此，未成年人可以获得一定的补偿，相当于所谓的“童工工资”。

三、雇佣童工的定义

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指年龄超过上述定义但不满18岁的工人。

雇佣童工(16周岁以下)是违法行为，招用单位应根据未成年保护法第六十八条受到处罚。非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。

四、相关法律规定

我国目前有两部法律明确禁止用人单位使用童工：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

一旦用人单位违反上述法律规定，将面临一定的法律后果。

根据《劳动法》第94条的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。

根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条的规定，使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由父母或其他监护人照顾，所需交通和食宿费用由用人单位承担。