女职工更年期的权利保障

一、更年期女职工的工作安排

根据《女职工保健工作规定》的规定，对于进入更年期的女职工，社会应该给予广泛关注，并向她们传达更年期生理卫生知识。对于被县(区)以上医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，且治疗效果不明显且不适应原工作的女职工，应当暂时安排适宜的工作。此外，各单位每1-2年应对更年期女职工进行一次妇科疾病的检查和治疗。

二、女职工月经期的保护

女职工在月经期间，除了不安排她们从事禁忌劳动之外，还应该建立女职工月经卡。对于集中工作的单位，应当建立带有冲洗设备的女工卫生室。特别是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室和冲洗设备。根据《工业企业设计卫生标准》的规定，最大班女工在100人以上的工业企业应设立女工卫生室，且不得与其他室合并设置。女工卫生室应该包括等候间和处理间，等候间应设有洗手设备和洗涤池，处理间应设有温水箱和冲洗器。冲洗器的数量应根据设计数据确定。对于最大班女工人数在100-200名时，应设一具冲洗器；大于200名时，每增加200名应增设一具冲洗器。对于最大数量女工在100名以下至40名以上的工业企业，可以设置简易温水箱和冲洗器，对于流动分散的工作，单位可以发放单人自用外阴冲洗器。

三、女职工孕期的保护

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不得安排她们从事孕期禁忌的工作。单位不得在正常劳动日以外延长女职工的劳动时间。对于不能胜任原劳动的女职工，根据医务部门的证明，应减轻其劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应计算为劳动时间。