哺乳期是否可以协商一致解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。因此，在女职工哺乳期内，用人单位可以与女职工协商解除劳动合同。

用人单位不得解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳期女职工是否可以安排夜班

根据《中华人民共和国劳动法》第62条和第63条的规定，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间，产期是指女性生产后的90天。

哺乳期女职工的特殊劳动保护

根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，哺乳期女职工享有特殊劳动保护，具体规定如下：

1. 有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的每多一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。
2. 哺乳期女职工不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，也不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
3. 如果哺乳婴儿满一周岁后，婴儿身体特别虚弱，可以根据医务部门的证明，适当延长哺乳期。夏季时，哺乳期可以延长1个月至2个月。