哪些情形可以认定工伤

工伤认定的情形

一、工作时间和工作场所内发生事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内发生事故伤害

职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况应当认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应当认定为工伤。这里的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

四、患职业病

职工患职业病的情况应当认定为工伤。

五、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应当认定为工伤。

六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应当认定为工伤。

工伤认定的特殊情形

一、无证驾驶车辆在上班途中受到机动车伤害死亡

工伤保险部门对职工无照或者无证驾驶车辆在上班途中受到机动车伤害死亡，不认定为工伤的情况不宜认为适用法律、法规错误。

二、职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同工伤。这里的突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三、在合理区域内受到伤害

职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的情况可以认定为工伤。

四、职工参加其他单位组织的活动受到伤害

职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情况可以认定为工伤。

五、因工外出期间受到事故伤害

职工在因工外出期间受到事故伤害的情况认定为工伤。这包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间以及职工因工作需要的其他外出活动期间。

六、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生交通事故

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生非本人主要责任以上的交通事故的情况应当认定为工伤。

七、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害

其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的情况可以认定为工伤。