工伤认定8级赔偿是怎么进行的

工伤认定八级赔偿标准

一、医疗费

1. 要求：工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第3款。

3. 备注：用人单位若未参加工伤保险，则工伤职工可在未签有服务协议的医疗机构接受治疗。

二、住院伙食补助费

1. 标准：按本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助。

2. 要求：适用于住院期间。

3. 法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第4款。

4. 备注：若单位没有出差伙食补助标准，则可参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、交通费、食宿费

1. 标准：按本单位职工因公出差伙食补助标准进行补助。

2. 要求：工伤职工需提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的地方就医。

四、康复治疗费

1. 标准：康复治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 备注：根据地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

1. 标准：根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准进行补助。

2. 要求：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可获得安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

六、停工留薪

1. 标准：停工留薪期间，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 要求：停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

3. 备注：停工留薪期的确定需根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体部门和程序按地方规定执行。

七、护理费

1. 标准：

(1) 停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责提供护理费用。

(2) 评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力进行补助：完全生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的30%。

2. 要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

八、伤残补助金

八级伤残补助金=本人工资×11个月。