误伤工友公司赔偿还是我赔偿

外卖骑手的责任承担问题

1、外卖骑手与用人单位的雇佣关系

外卖骑手作为卖家的代表，根据雇佣关系将商品送至买家指定地点，并获得相应报酬。因此，无论外卖骑手所在的用人单位性质如何，该单位都应承担与骑手相关的赔偿责任。

2、外卖骑手的工伤认定

若外卖骑手在送餐过程中遭遇非员工个人责任的事故，可向相关部门申请认定为工伤。

如果外卖骑手与用人单位形成雇佣关系，即外卖员在工作期间从事送餐工作，发生伤害应认定为工伤。因此，如果外卖骑手受雇于某单位，即与该单位存在雇佣关系，那么在送餐过程中发生的伤害应被视为在工作时间内自行职责范围内进行的工作，因此可以被认定为工伤。

3、外卖骑手和点餐人员的责任承担

外卖骑手、点餐人员和外卖骑手所在的用人单位之间存在相互关系的三方关系。因此，如果外卖骑手在为点餐人员送外卖过程中发生交通事故，若主要责任不属于员工个人，那么应由用人单位承担相应赔偿责任。