工伤保险赔偿范围及责任
点击数：9 更新时间：2025-04-25
现实社会在工作过程中有可能会发生工伤事件，一般发生工伤的话是可以获得一定的赔偿的。那么对于公司认定为工伤问题那么保险公司会怎样赔偿呢?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、工伤保险赔偿责任
根据法律规定，如果雇主为员工购买了工伤保险，当员工发生工伤时，与工伤相关的赔偿项目由工伤保险基金负责赔偿。而雇主需要承担法律规定由雇主赔偿的项目。如果雇主没有为员工购买工伤保险，那么员工发生工伤后，所有法律规定的赔偿项目都由雇主承担。
工伤保险基金支付的项目
工伤保险基金负责支付以下项目的费用：
- 工伤职工治疗期间的工伤医疗费用、住院伙食补助费、护理费用以及前往统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。
- 工伤职工治疗期满后，经鉴定构成残疾的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用。
- 工伤导致死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
雇主支付的项目
雇主需要支付以下项目的费用：
- 工伤职工治疗期间的停工工资。
- 工伤职工伤残评定后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金。
如果雇主没有为员工购买工伤保险，那么法律规定由工伤保险基金支付的项目也由雇主承担。
工伤认定范围
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：
- (一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- (三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- (四) 患职业病。
- (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- (六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
- (七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以下情形被视同工伤：
- (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
- (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- (三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于以上情形，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工将享受工伤保险待遇。
