劳动者在上班期间发生工伤应该如何处理

劳动者在上班期间发生工伤的处理程序

1. 工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请人需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关申请材料。

2. 工伤医疗

工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。工伤职工应在签订服务协议的医疗机构接受急救治疗。工伤职工治疗工伤所需费用将按规定从工伤保险基金支付。

3. 工伤康复

工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复时，符合规定的费用将从工伤保险基金支付。

4. 劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后出现残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

5. 工伤保险待遇

参加工伤保险的职工若遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后经认定为工伤，将享受根据《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括工伤医疗期间的待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇以及因工死亡的待遇等。