工伤认定申请的时限和程序
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工伤认定申请的时限和程序

点击数:12 更新时间:2025-06-07

 
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如果劳动者遭遇工伤的,是需要进行工伤鉴定的。任何权利想要行使,都是需要在法定的时间内提起的,并且需要提交必要的申请材料。工伤鉴定可以由劳动者或者用人单位提起,那么,工伤鉴定的有效期是多久呢?下面,手心律师网小编详细为您介绍具体内容。

工伤认定申请的时限

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤职工、其直系亲属以及工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内,有权向用人单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。超过一年后申请工伤认定的,劳动保障部门可以不予受理。

工伤认定申请的程序

当职工因交通事故导致工伤时,有些职工可能会因为获得了交通事故肇事方的赔偿款,而忽略了他们本应该享受的工伤保险待遇。由于部分职工对行使权力的期限缺乏充分的认知,导致他们失去了本应该获得的权益,这是非常遗憾的。在发生工作事故后,用人单位应在30天内向劳动保障部门申请工伤认定。如果超过30天但不超过一年,单位仍可申请工伤认定,但在工伤认定之前的费用将由单位承担。如果单位不为职工申请认定,职工或其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门应在接受工伤认定申请后的60天内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在15天内作出认定决定。对于需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论的情况,在这些部门尚未作出结论之前,工伤认定时限将会暂停。

申请工伤认定所需资料

在申请工伤认定时,申请人应当注意提交完整的申请资料,否则可能会导致申请被拒绝受理。根据《工伤保险条例》第18条的规定,申请工伤认定时应提交以下材料:1. 工伤认定申请表;2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。根据《工伤认定办法》第5条的规定,申请工伤认定时应填写《工伤认定申请表》,并提交以下材料:1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表的格式由劳动保障部门统一制定。
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