依据《工伤保险条例》规定

根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害，并且满足以下条件，可以申请认定为工伤：- 申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书；- 认定书中需要明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。

上下班途中工伤认定的具体情形

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形包括：1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

国家法律规定的视为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。此外，以下情形也被视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。然而，如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，则不符合工伤认定的条件。以上是关于工伤认定的相关法律规定。根据上述规定，如果职工是在上班途中自己滑倒或因其他原因摔倒受伤，并不符合工伤认定的范围。如果您有任何相关疑问，我们提供专业的律师服务，欢迎前来咨询。