超时工伤认定程序的法律规定

工伤认定时效

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请时限根据不同的申请主体有所不同。根据第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据上述规定，工伤认定的申请时限分为两种情形。一种是30日，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，劳动者所在的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。特殊情况下申请时限延长的除外。第二种情形是1年，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起申请。

超过工伤认定期限的处理方法

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。对于超过一年工伤认定期限的情况，劳动者是否能够主张权益主要取决于是否已经过了“一年”的有效期。需要注意的是，一年的时效并不是从工伤事故发生之日开始计算，而是从治疗终结之日或伤残等级评定之日开始计算。根据《民法通则》的规定，人身损害的诉讼时效是从知道或应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始计算。如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的诉讼时效，法律应当保护劳动者的合法权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。如果发生工伤的劳动者确实已经超过一年的工伤认定期限，劳动者可以向用人单位提起人身损害赔偿诉讼。