工伤认定是行政许可吗
点击数：23 更新时间：2024-05-23
如果说自己在用人单位里面出现了工伤的话，那么及时进行工伤认定是正确的选择，那么工伤认定算不算是属于行政许可的范围？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
工伤认定是行政许可吗
工伤认定是指劳动社会保障局在劳动者存在劳动关系之上进行的行政确认。
工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形应被视为工伤：
- 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
突发疾病死亡的定义
突发疾病死亡是指以下情况：
- 职工因突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，则根据《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。
- 在工作岗位上突发与工作无关的疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，也应视同为工伤。
对转业军人的保护
针对转业军人的保护，如果退伍军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残并取得伤残军人证，如果在用人单位旧病复发，也应视同为工伤。这一规定主要考虑到革命军人为国家利益付出了代价，为保障他们的利益而制定。
