无故拖欠职工工资的法律后果是什么
点击数：14 更新时间：2024-05-07
对于劳动者来说在工作的时候最重要的是单位能够按时的发放工资，让自己能够拿到自己的劳动所得。但是有些劳动者却遇到了用人单位无故拖欠工资的情况，由于单位拖欠工资的关心自己也非常的难受。手心律师网小编为你讲解这方面知识。
无故拖欠职工工资的法律后果
一、资方应支付的费用
根据《劳动法》第九十一条的规定，如果资方无故拖欠职工工资，资方将面临以下费用的支付：
1. 拖欠工资：资方必须支付拖欠的工资金额。
2. 补偿金：资方还需支付拖欠工资的25%作为补偿金。
3. 赔偿金：在造成实际损害的前提下，资方可能还需支付赔偿金。
二、法律法规的规定
根据《劳动法》第九十一条的规定，以下情形之一属于侵害劳动者合法权益，劳动行政部门有权要求资方支付相应的费用：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
