广东深圳公司员工奖金纠纷案件

背景

据媒体报道，广东深圳的一家公司在年会上向员工发放奖金。员工小李抽中了11万元奖金，但公司只支付了2万元，剩余的九万元一直未能兑现。小李与公司协商未果后，双方决定通过法律途径解决纠纷。

公司观点

公司认为该笔奖金是面向年会当晚所有与会人员的，因此不仅仅是内部员工的年终福利。公司主张这笔奖金应被视为赠予，属于无偿合同，公司有权通过真实意思表示来撤销这个赠予行为。

法院判决

经过审理，法院最终判决公司应支付奖金差额89700元。法院认为，公司在年会上向本单位所有劳动者提供抽奖奖励是一种激励劳动者的方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。

律师观点

相关律师表示，年会大奖是公司为员工提供的具有部分射幸性质的福利待遇，与普通赠与合同不同，公司一方不能单方面撤销这种待遇的提供。

根据法院的判决，公司应支付小李奖金差额89700元。这个判决有助于保护员工的权益，确保用人单位履行其提供福利待遇的义务。