本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况,包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中,开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分,除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理,辞退分为违纪辞退和正常辞退,辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求,自动离职
参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲
(一)公司拖欠工资,对于拖欠工资的,无钱请律师的情况,国家有专门的规定,根据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第一条的规定,对于公民在赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼,符合下列条件的,可到有管辖权的人
根据劳动法规定,雇主或法定用人单位应按照应发工资计入成本费用,并在发放时扣除个税、社保和公积金后支付给员工。工资是指根据法律、行业规定或与员工约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第47条,用人单位可以根据自身生产经营特点
据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿款要等你离职后才能拿到的,有一部分事劳动保障部门发的,大部分是单位支付,所以一般情况下会很快拿到的,不会拖的太久,如果单位不给,可以委托律师出面处理申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发
根据中华人民共和国的相关法规,境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险,并为职工缴纳工伤保险费。工伤保险赔偿的流程包括:用人单位提出工伤认定申请,劳动局做出认定决定,
一、旷工三天辞退有工资吗 辞退后公司应当按照您实际工作天数全额支付工资。职工旷工三天怎么处理,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。以上就是手心律师网小编为大家搜集整理的关于旷工三天辞退有工资吗的相关法律知识,相信大家阅读完后对相关的法律知识有了更加详细的了解。
抚养费主要是父母离婚后对未成年子女应尽的抚养义务的体现,所以抚养费原则上的给付期限是到子女成年。 以上就是手心律师网小编整理收集的关于离婚孩子抚养费到几岁的法律知识,离婚孩子抚养费到18岁,但成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力、确无生活能
根据现行规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。如果发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁委员会的设置作出了新规定:劳动争议仲裁委员
一、依法辞退员工的情形 1、试用期辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;二、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于劳动法被辞退怎么赔偿多少钱的相关资料。
根据法律的规定,企业裁员应该给劳动者经济补偿金,被裁的劳动者非常关心的问题之一肯定就是自己能获得多少经济补偿金,实践中很多劳动者都不知道怎么计算裁员经济补偿金,下面手心律师网小编就带大家一起来看一下裁员赔偿金标准。一、裁员赔偿金标准 裁员赔偿金标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。
这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申
根据《工伤保险条例》第三十三条,工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时,在停工留薪期内,工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但在伤情严重或情况特殊的情况下,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适
接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档,收费标准为每项收费1000—5000元。工伤法律咨询每次收费300-500元。代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元;根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代
在工地上做建筑时,不小心被重物压伤,经医院治疗后可能被认定为七级伤残。律师建议先申请工伤认定,单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出申请,若单位未按规定申请,则可在事故发生后1年内直接向劳动保障部门提出申请。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会进行