离职的定义及分类
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

离职的定义及分类

点击数:18 更新时间:2025-03-10

 
394011

离职是指劳动者离开原职务和原工作单位的一种劳动法律制度。根据情况的不同,离职可以分为两种情况。一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等情况,这种离职并不终止劳动法律关系。另一种是劳动者本人要求辞职并经单位批准离职,或者被单位辞退离职、自动离职等情况,这种离职会终止劳动法律关系。根据不同情况,离职劳动者享受的待遇也不同。

违约金是否可以要回

如果单位未按照合同约定提前离职并收取员工培训费,是否可以要回违约金需要根据培训内容来确定。如果培训属于普及型入职培训,则不需要支付违约金。但如果培训属于专项培训,那么员工提前离职就需要支付培训费作为违约金。

法律规定

根据《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条的规定,如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付相关费用,可以与劳动者订立协议约定服务期。

延伸阅读
  1. 公司不发工资是否可以自动离职?
  2. 如何规避风险并约定离职补偿金
  3. 离职承诺书有法律效力吗
  4. 公司搬迁太远有补偿吗怎么办
  5. 上海九级伤残赔偿标准2024多少钱大概

劳动保障热门知识

  1. 工地工资拖欠的解决方法
  2. 自动离职工资的计算方式
  3. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  4. 企业停产职工离职的经济补偿
  5. 辞职与解除劳动关系的法律规定
  6. 一、辞退员工的补偿确定条件
  7. 单位裁员应支付经济补偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本