法律行为的分类相关知识_法律行为的分类相关规定
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法律行为的分类相关法律知识

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外出务工人员的界定

外出务工人员的界定问题。从广义和狭义两个方面解释了务工人员的含义,并指出其属于社会学基础阶层。根据不同阶层分类,务工人员主要集中在商业服务业员工、产业工人、农民等阶层。同时,文章还涉及雇佣关系和劳动法的保护问题,指出法律对务工人员的身份地位和救济途径

违约金的分类

违约金的分类,分为法定违约金和约定违约金以及惩罚性违约金和赔偿性违约金。法定违约金由法律预先规定,具有强制性;约定违约金则是当事人意志的产物,体现合同自由原则。赔偿性违约金用于弥补损失,而惩罚性违约金则制裁违约行为。

违约金的定义和性质

违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

房屋拆迁活动的分类

房屋拆迁活动的分类、城市房屋拆迁所依据的法律、法规和政策、城市房屋拆迁活动中的几大主体以及城市房屋拆迁工作的基本程序。按土地性质和项目性质,房屋拆迁活动可分为不同类别。城市房屋拆迁活动受一系列法律、法规和政策的约束。拆迁涉及多方主体,包括拆迁人、被拆

法律咨询:行政许可的分类

行政许可的分类以及相关的行政诉讼程序内容。从行政许可的性质和功能出发,将行政许可分为普通许可、特许、认可、核准和登记五大类。同时,文章还详细阐述了行政诉讼程序的相关法律规定,包括申请复议、提起诉讼、审理和判决等方面的内容。

违约金分类及定义

违约金的分类及定义。违约金分为法定违约金、约定违约金和混合违约金三种类型。法定违约金根据法律规定确定金额或比率;约定违约金由当事人自行约定;混合违约金则是前两者的结合。对约定违约金,如金额过低或过高,当事人可请求法院或仲裁机构调整。

关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见

关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见。指导思想是贯彻党的十八大和法治建设原则,基本原则包括坚持党的领导、分类规范实施和统筹衔接推进。目标是到普遍设立法律顾问和公职律师,形成具有中国特色的制度体系。同时,提出了建立健全党政机关法律顾问和公职

违约金的分类和特征

违约金的分类与特征,违约金包括法定违约金和约定违约金。约定违约金是合同订立时双方预先确定的违约后的补救措施。法定违约金是根据法律直接规定的,违约时需支付。此外,违约金具有特定的计算依据和支付原则,如违约金的数额不应超过合同未履行部分的价金总额等。当事

二婚要办结婚证的流程有哪些,法律上如何认定

二婚办理结婚证的流程和法律认定。流程包括双方共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记,提供相关证件和证明材料,经审查符合条件的当场发证。结婚证不可网上查询,因婚姻制度实行区域登记制度。文章还提及了婚姻登记档案的管理和分类。

违章建筑的法律定义和分类

违章建筑的法律定义和分类。根据地方法规和规章,违章建筑分为狭义和广义两类。违章建筑是违反法律、法规和规章规定而建造的建筑物,需强调其专有名词内涵。城市规划法规定违章建筑需满足有权认定机关认定和有法律法规依据的条件。《拆迁条例》中对违章建筑的处理是根据

外资保险公司解散清算公告日期规定

外资保险公司解散清算公告日期的法律规定,外资保险公司需依法在清算组成立后60日内在报纸上公告三次。同时介绍了财产保险的分类,包括财产险、货物运输保险、运输工具保险、农业保险、工程保险、责任保险和保证保险等险种。外资保险公司违反公告规定的将受到中国保监

案外第三人撤销之诉的分类

案外第三人撤销之诉的分类。包括再审型、上诉型、复合型以及独立型的案外第三人撤销之诉。这些类型分别在不同法系和地区的法律中有不同的规定和应用。文章详细阐述了各种类型的特点和适用范围,并介绍了相关的法律程序和规定。

刑事证据的分类及其意义

刑事证据的分类及其意义。根据来源,证据分为原始证据和传来证据;根据证明作用,分为有罪证据和无罪证据;根据表现形式,分为言词证据和实物证据;根据与案件主要事实的证明关系,分为直接证据和间接证据。其中运用间接证据时需遵循客观性、相关性、法律性、全面反映案

海关行政复议的法律制度及作用

海关行政复议的法律制度及作用,包括海关行政复议的定义、作用、申请人的条件及分类,可以申请复议的行为范围,申请复议的可行性及行政复议申请的方式和内容。海关行政复议旨在防止和纠正违法或不当的海关具体行政行为,保障海关依法行使职权,并保护公民、法人或其他组

逾期终止合同的分类

逾期终止合同的分类。根据法律规定,逾期终止合同分为依法应当逾期终止、约定可以逾期终止和法定不允许逾期终止三类。文章还详细说明了每种分类的具体情况,如劳动合同制工人的工伤治疗期间、孕期、产期、哺乳期内的合同期满、职工患病或非因工负伤等情况下的法定可以逾

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