劳动争议调解不成有哪些情况？
点击数：8 更新时间：2023-12-14
根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定，调解委员会调解劳动争议有三种情况下视为调解不成：
调解委员会进行调解后，如果双方当事人没有达成调解协议，即无法就争议达成一致意见，那么调解结果被视为不成立。
在一些情况下，尽管调解委员会成功促成双方当事人达成调解协议，但是其中一方或双方在协议达成后又反悔，不履行协议，那么这种情况也被认定为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定，调解委员会应当在申请调解之日起30日内结束调解。如果调解在规定期限内没有完成，即超过了规定的时间，那么这种情况也被视为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，当调解委员会调解不成或达成协议后一方或双方反悔时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体条件和期限如下：
1. 申请条件：当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请期限计算：申请期限的计算不包括企业调解委员会在规定期限内进行调解的时间。
劳动争议仲裁调解遵循以下原则：
事实清楚原则要求在仲裁程序中，必须在查明事实、分清责任的基础上进行调解。调解的前提是确保事实清楚。只有当事实被澄清，责任被明确，双方当事人才能认识到自己的行为合法与否，从而促使他们互相谅解和妥协，达成调解协议。如果事实不清楚，则无法进行调解。
自愿原则指在仲裁程序中，是否进行调解以及是否达成协议完全取决于双方当事人的自愿。如果当事人不愿意调解，则无法进行调解。劳动仲裁机关在仲裁程序中必须充分尊重当事人选择调解或仲裁的权利，不得强迫。
合法原则要求在仲裁程序中，调解活动和协议内容必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。也就是说，调解程序和协议必须合法，否则将无法成立。