试用期员工劳动纠纷的管辖法院确定方法

1. 劳动争议仲裁的管辖地

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖地应根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。

2. 劳动争议诉讼的管辖地

在仲裁结果不满意的情况下，劳动争议双方的当事人可以向法院提起诉讼。员工起诉时，通常选择在劳动合同履行地提起诉讼，以避免仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情况。企业起诉时，可能会出现起诉地与仲裁地不一致的情况。双方都起诉时，为了方便劳动者，应由劳动合同履行地的法院管辖。

3. 劳动合同履行地与用人单位所在地的关系

当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，而起诉是由企业在用人单位所在地提出的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，但需要满足两个条件。首先，仲裁裁决书没有明确指定起诉法院。裁决书可能有两种裁决情况，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。如果裁决书已经明确指定了管辖法院，劳动者和用人单位只能向指定的法院提起诉讼。如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院提起诉讼。其次，劳动者没有对仲裁裁决提起起诉。如果劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉，那么劳动争议诉讼应由合同履行地的法院管辖。