试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工怎样维权

法律解读

根据《劳动合同法》第十条规定，公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。这是因为建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而，由于公司在3月15日之前仍未与小王签订书面的劳动合同，违反了上述法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应当向小王支付2月份的双倍工资。另外，由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。因此，公司口头约定的试用期是无效的。在这种情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。

案情简介

2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？

法条链接

(1)《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(2)《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(3)《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。