辞退实习期员工是否合法？符合条件合法

根据劳动法的规定，用人单位在实习期内解除劳动合同需符合一定条件，否则将被视为违法行为。以下是合法解除劳动合同的情形：

1. 试用期间被证明不符合录用条件

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度

如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，员工拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同

如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任

如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位要在试用期内解除劳动合同，实务操作中需满足以下两个条件：

1. 能够提供证据证明劳动者不符合录用条件

用人单位应能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。

2. 解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者

用人单位在试用期内应当及时作出解除劳动合同的决定，并通知劳动者。如果超过试用期再以劳动者不符合录用条件提出解除劳动合同，将不能得到法律的支持。

员工试用期被辞退要注意的问题

如果员工出现了法律规定的任何一种情况，可以要求用人单位作出补偿。

根据劳动法第四十条的规定，以下情况下，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

实习期间辞职需要提前多久？

根据劳动法的规定，劳动合同中没有实习期这一说法，只有试用期。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此，如果在实习期内辞职，提前三天即可。