公司起诉员工造成损失有用吗

公司起诉员工造成损失的可行性

根据《工资支付暂行规定》第16条规定，如果劳动者本人的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准，那么应支付最低工资标准的金额。一般情况下，劳动者赔偿用人单位经济损失的范围应限于对生产、经营和工作直接造成的经济损失。

用人单位的角度

对于用人单位而言，应该及时固定与经济损失相关的证据。一旦发生争议，用人单位可以通过这些证据来支持其合法主张。

劳动者的角度

劳动者造成的经济损失与其过错程度和原因的大小有关。因此，劳动者需要承担相应的全额或部分赔偿责任。

企业要求员工赔偿的条件

要求员工赔偿的条件如下：

制定规章制度

用人单位应制定规章制度。

规章制度中或劳动合同中的规定

用人单位的规章制度或劳动合同中必须明确规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿。

规章制度的制定程序

用人单位制定的规章制度应经过民主程序制定，并使劳动者知悉。此外，规章制度不得违反法律法规中的强制性规定。

证明损失的存在

用人单位需要提供存在损失的证明。一般来说，这种损失应该是直接损失，例如货物的损毁或客人的索赔。然而，间接损失不予赔偿，例如预计的利润。

证明员工存在故意或重大过失

如果员工明知货物验货不通过却放行，或者存在收受贿赂行为，可以认定为故意。而对于一个专业员工来说，如果他没有发现普通员工可以发现的瑕疵，可以认定为重大过失。