正确理解《劳动合同法》关于怀孕职工是否能被辞退的规定

怀孕职工的解雇权益保护

女性职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护

根据我国的法律规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的权益保护。《劳动法》规定，用人单位在这一时期不得解除女职工的劳动合同。同样，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。

劳动合同法第四十二条规定的解除劳动合同情形

根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，根据劳动合同法的规定，怀孕职工在孕期、产期、哺乳期内是享有不被解除劳动合同的权益保护的。

案例一：试用期内的解雇

试用期内不合格的怀孕白领被解雇

案例中的丽丽在试用期内被公司解雇，她声称公司解雇她是因为她怀孕了。然而，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。根据仲裁机构和法院的判决，丽丽在试用期内的工作表现不合格，公司解雇她是合法的。因此，即使是怀孕女职工，在试用期内如果被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同。

案例二：计划外生育与公司规定的冲突

生育二胎违反公司规定的孕妈被解雇

案例中的李梅在公司生育二胎，违反了公司规定。根据公司的规章制度，违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。根据劳动合同法第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系。因此，公司解雇李梅是合法的，无需支付解除劳动合同赔偿金。

案例三：提前解除合同后发现怀孕

提前解除合同后怀孕的员工无法恢复劳动关系

案例中的王静在与公司协商解除劳动合同后才发现自己怀孕了。然而，根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。王静在与公司协商解除劳动合同时并未告知公司自己怀孕的情况，因此公司与王静解除劳动关系是合法的。即使王静后来发现自己怀孕了，提出恢复劳动关系的请求已经为时已晚。