自动离职不发工资应该怎么办

刚入职就自动离职后不发工资合法吗

根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。

自动离职不发工资怎么办?

如果单位不支付工资，可以采取以下措施：

1. 投诉到劳动执法监察大队

可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。

2. 申请劳动仲裁

如果投诉无果，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

3. 要求补缴社保

如果公司没有交社保，可以要求补缴社保。

4. 要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资

如果公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

5. 要求支付赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

6. 要求支付失业保险金

如果在公司工作满一年，公司还要支付失业保险金。

7. 要求支付加班工资和赔偿金

如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。

8. 要求足额支付工资和赔偿金

如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意

在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下事项：

1. 确认劳动关系

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。

2. 协商要求补发工资

确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补发工资。

3. 投诉到劳动局或劳动仲裁委

如果协商不成，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4. 打官司要回被拖欠的工资

如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。