辞职了还能回去吗

辞职后重新就职的问题

辞职后是否可以重新就职取决于单位是否允许。然而，如果您决定重新就职，需要慎重考虑，因为如果您再次离职，可能会产生不良影响。如果您不得不回去，一旦对方同意，您需要克制自己一段时间，并与对方协商，达成一个折中的解决方案。如果您进入新单位后，努力工作并取得良好绩效，任何人都无法否认您的价值。在这个过程中，您可能需要适当调整自己的态度，与上级沟通，放低一些姿态。

辞职后能否要回以前的工资

是否可以要回辞职前的工资取决于离职的时间。在任职期间要求用人单位支付工资没有时效限制，但是在离职后，您只能要求用人单位支付过去一年内未支付的工资。如果您要求支付工资，可以通过劳动仲裁来解决。

适用法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于境内用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
3. 辞退和辞职、离职的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁申请的要求

申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括以下事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。