被单位裁员补偿怎么写申述

被单位裁员补偿的申述书怎么写

一、劳动者信息

申诉书应当包括劳动者在用人单位工作的时间、用人单位经济补偿不合理的事实和理由等内容。具体包括：

(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；

(二) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

二、仲裁请求和事实理由

申请人在仲裁申请书中应当明确提出仲裁请求和所根据的事实、理由。

三、证据和证人信息

仲裁申请书应当载明证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

如果申请人确有困难无法书写仲裁申请书，可以进行口头申请。劳动争议仲裁委员会将会记录口头申请的内容，并告知对方当事人。

裁员需符合的法定条件

用人单位在进行裁员时，必须符合以下法定条件：

一、必须发生法定情形

用人单位裁减人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，必须确实发生了法定情形，即发生以下情形之一：

(1) 依照企业破产法规定进行重整；

(2) 生产经营发生严重困难；

(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员；

(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

二、必须履行法定程序

用人单位在裁减人员之前，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可进行裁减。

三、优先留用劳动者

在裁减人员时，用人单位应优先留用以下劳动者：

(1) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者；

(2) 与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；

(3) 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的劳动者。

四、重新招用人员通知和优先招用

用人单位在裁员后六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

以上是关于被单位裁员补偿申述的要点和法定条件。