辞退后工资支付时间

根据《工资支付暂行条例》规定

根据《工资支付暂行条例》第九条规定，当劳动关系被解除或终止时，雇主应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。该支付不得超过一个月的时间限制。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作经验，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，也按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

除了上述情形以外，雇主辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，雇主应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年应支付二个月工资的赔偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，也按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付一个月工资的赔偿金。

辞退员工的条件

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。