辞退作为解雇职工的一种措施

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位出于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，辞退可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章的职工采取的行政处理措施，但未达到被开除、除名程度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，依据国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

辞退职工的条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业可以辞退具备以下行为之一的职工，前提是经过教育或行政处分仍然无效：1. 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序。2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。3. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。4. 不服从正常调动。5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6. 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序。7. 犯有其他严重错误。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

辞退不当造成的后果

1. 影响企业声誉

员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人会在公司和业内传播对原公司的不满，从而影响企业的声誉。根据数据统计，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播的影响则无法估量。如果被辞退人员从事与媒体保持密切关系的工作，如宣传、营销等，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人，同时也会影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，可能会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者离职，或者促使他们创办类似的竞争公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2. 影响内部凝聚力

辞退不当的另一个重要负面后果往往被管理者忽视，即对内部的影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易将别人的遭遇套用到自己身上，进而对管理者的处事方法和能力产生质疑，对管理者和公司产生不信任感，影响公司的凝聚力。因此，在辞退普通员工时，管理者也不能丝毫马虎，因为杀鸡往往会引起猴子的恐慌。通过合理和公正的辞退程序，企业可以避免不当辞退所带来的负面影响，维护企业的声誉和内部凝聚力。