劳动者是否可以放弃辞退补偿金

依据我国劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非法辞退劳动者时，劳动者可以选择放弃经济补偿金。一旦放弃经济补偿金，劳动者将不能再主张其权利。

劳动合同法第四十七条规定

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位不赔偿辞退的处理方法

如果用人单位无故辞退劳动者而不支付赔偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如何申请劳动仲裁

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在立案时，需要携带以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。2. 提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并尝试调解双方纠纷。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以自由地在新单位工作，不会受到影响。