工作时间延长加班如何调休

一、补休安排

根据劳动法的规定，用人单位可以安排劳动者在休息日工作，并提供相应的补休安排。

二、工资报酬

如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定休假日工作，未经劳动者同意，不能安排补休，而是应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法第四十四条的规定，以下情形应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二) 在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三) 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同规定

根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定向劳动者支付加班费。

加班工资支付

平时加班不可以调休，休息日加班不能补休，而应支付加班工资。根据劳动法第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条以及劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条的规定，用人单位在平时延长工作时间和法定假日安排工作时，无法提供调休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；而在法定假日安排工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于休息日安排劳动者加班工作的情况，应首先安排补休，无法提供补休时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应与加班时间相等。用人单位在安排补休时，原则上应当在当月安排，但经劳动者同意，也可以延期安排。