如何应对拖欠工资四个月的情况

劳动法规定

根据我国《劳动法》的规定，如果劳动者的工资被拖欠了四个月，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可以申请劳动仲裁来维护自己的利益。根据法律，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决。

调解、仲裁和诉讼

根据法律规定，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者可以选择向劳动行政部门申请调解，或者直接提起仲裁或诉讼。调解、仲裁和诉讼都是解决劳动争议的合法途径。

用人单位侵害劳动者权益的情形

《劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，包括：(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资；(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(四) 解除劳动合同后，未按照法定规定给予劳动者经济补偿。

经济补偿法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。侵害劳动者合法权益的行为包括：(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资；(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。根据国家相关规定，经济补偿和赔偿金的标准执行。

无故拖欠工资的定义

根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，所谓"无故拖欠"是指用人单位没有正当理由超过规定的工资支付时间未支付劳动者工资的行为。以下情况不属于无故拖欠：(1) 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2) 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在经过本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。延期支付的最长限制可以由各地劳动行政部门根据当地情况确定。除此之外的情况都属于无故拖欠工资的范畴。