调岗的规定有哪些

《劳动法》对工作岗位调整的规定

根据《劳动法》的原则精神，以下情况下，用人单位可以进行工作岗位的调整：

1. 根据劳动合同约定

如果劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。

2. 试用期不合格

如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商后，可以进行岗位调整。

3. 病假或非因工负伤

如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，可以进行岗位调整。

4. 不能胜任原工作

如果劳动者不能胜任原工作，可以进行工作岗位的调整。对于是否胜诉原工作的问题，由用人单位承担证明责任。

违反劳动法的处罚措施

1. 延长工作时间

如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，还可以处以罚款。

2. 侵害劳动者合法权益

如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资。

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

(四) 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。

劳动安全和劳动卫生的规定

如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门或者有关部门将责令改正，并可以处以罚款。如果情节严重，还可以提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。如果用人单位不采取措施处理事故隐患，导致发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失，责任人员将按照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。