签了一年的合同试用期三个月合理吗

试用期的合法性及规定

签了一年的合同试用期三个月合理吗?不合理。

根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度必须符合国家法律规定。如果试用期超出法定期限，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。如果双方无法协商一致，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 劳动合同期限为三年以上的固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定其他期限，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反试用期规定的，劳动行政部门有权责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

试用期的延长

试用期可以延长，但必须是在用人单位和劳动者双方同意的情况下才能进行。

试用期条款并非劳动合同的必备内容，它是当事人双方合意的产物。因此，试用期过后，任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。如果试用期内未解除劳动合同，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权，均没有法律依据。因此，何时终止试用期是求职者维权的关键所在。

试用期离职未支付工资的解决方法

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者一旦在用人单位实际工作，用人单位就有义务按法律规定向劳动者支付报酬。如果你在试用期内离职且未支付工资，建议你书面提交一份劳动仲裁申请书，向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请中要求用人单位支付报酬，可以参考同行业的工资标准。同时，你也可以向劳动监察部门反映劳动合同的问题。