合同一年包括试用期吗

试用期的定义和规定

一、试用期的定义

试用期是劳动合同中的一种特殊条款，根据《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，其期限不超过六个月。试用期必须包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、《劳动合同法》对劳动合同试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若劳动合同仅约定试用期而未约定具体的劳动合同期限，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

三、劳务合同中的试用期限

在劳务合同中，试用期限是由员工所在单位根据合同年限自行决定的。根据国家劳动法规定，劳动年限为1年以下(含1年)的一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年)的一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期限或无固定期限的劳动年限，员工的试用期限不得超过六个月。因此，如果您签订的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月，即符合法律规定。