企业是否可以在试用期内以“不胜任”为由辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工的试用期内不能随意以不胜任为由辞退员工，这样的随意辞退行为是违法的。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期，而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期就不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向员工说明解除的理由。