企业在什么情况需要支付经济补偿金

企业支付经济补偿金的情况

1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作

根据劳动者在本单位的工作年限，用人单位应支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金，无十二个月限制。

2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任

如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作，则用人单位应支付经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。

3. 根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行

如果由于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位应支付经济补偿金，无十二个月限制。

4. 经济性裁员

如果用人单位进行经济性裁员，应支付经济补偿金，无十二个月限制。

5. 双方协商一致解除劳动合同

如果用人单位和劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。

6. 用人单位违法行为导致劳动者辞职

如果用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿金。

7. 用人单位破产或解散

如果用人单位破产或解散，应支付经济补偿金。