单位口头协商辞退能要补偿吗

单位口头协商解除劳动合同是否需要补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，如果用人单位口头协商解除劳动合同，且解除行为符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体的补偿金额可以由用人单位与劳动者进行协商确定。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

开除员工的程序及注意事项

在开除员工时，用人单位必须确保有证据证明劳动者严重违反规章制度。即使劳动者确实存在严重违纪行为，但如果用人单位无法提供能够证明此事实的证据，在劳动争议中将会败诉。因此，在员工严重违反规章制度的情况下，用人单位应及时搜集和保存证据。要求劳动者书面做出检讨、解释、说明和承诺，并将其留存备查，是最有效和便利的方法。

履行通知工会和劳动者的程序

根据劳动合同法第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应事先将解除的理由通知工会。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须及时通知工会。此外，根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条的规定，如果用人单位无法证明劳动者收到解除劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利的日期即为劳动争议发生的日期。

因此，在用人单位做出解除劳动合同的决定后，还必须将该决定送达给劳动者。用人单位有举证责任，如果无法证明已将解除劳动合同通知书送达给劳动者，将面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。