竞业限制协议的经济补偿问题

依据我国相关法律规定，没有经济补偿的竞业限制协议是否有效？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，即使签订的竞业限制协议没有约定经济补偿，该协议仍然是有效的。然而，如果用人单位未支付超过三个月的经济补偿，劳动者有权请求解除协议。

劳动者的经济补偿请求

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止后给予劳动者经济补偿，而劳动者已履行竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果该30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，应按照最低工资标准支付。

竞业限制和经济补偿的约定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条的规定，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当劳动合同解除时，除非另有约定，用人单位有权要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者已履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，人民法院应予支持。

未支付经济补偿导致解除竞业限制约定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条的规定，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，而劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在这种情况下，人民法院应予支持。

竞业限制协议的无效情形

1. 协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，也就是说，必须存在商业秘密。这是实行竞业限制的重要前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果不满足协议签订的主体条件，可能导致协议无效。

2. 超过竞业限制的期限

根据《劳动法》第24条的规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应被认定为无效。

3. 未给劳动者补偿

用人单位要求劳动者签订竞业限制协议时，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业限制协议未约定补偿数额或给付标准，并且允许用人单位与劳动者就此事项协商，但用人单位不同意支付补偿金，则该协议对劳动者不产生效力。