依法处理事实劳动关系的方法和注意事项

一、及时签订书面劳动合同

根据《合同法》规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限合同。

二、发出《劳动合同限期签订通知书》

在实践中，很多事实劳动关系是由于用人单位不愿意或疏忽订立劳动合同导致的。然而，也有一些事实劳动关系是由于员工不愿意订立劳动合同所引起的。对于不愿意订立劳动合同的员工，用人单位应立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定员工必须在一定期限内与单位签订劳动合同，否则单位有权终止双方的劳动关系。

三、根据法律规定解除事实劳动关系

解除事实劳动关系主要有两种方式：协商一致解除和法定解除。协商一致解除是处理事实劳动关系的首选方式，如果协商无法达成一致意见，双方可以选择法定解除。需要注意的是，如果是单位提出终止事实劳动关系，应根据职工在本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄达到10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。无论是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，还是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，对用人单位而言，存在事实劳动关系都是不利的。不仅不能免除对劳动者的义务，还需要支付双倍工资。因此，用人单位必须及时与劳动者签订书面劳动合同。