能否同两个单位分别建立劳动关系

劳动合同法对劳动者与多个用人单位的劳动关系的规定

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同，当劳动者与其他用人单位形成劳动关系，且对本单位工作任务产生严重影响或拒不改正时。然而，该规定并未明确禁止劳动者与两个以上用人单位形成劳动关系，也未规定后一个劳动关系的无效性。规定仅限于当劳动者与两个以上用人单位形成劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正时，用人单位可以解除劳动关系，但不能主张后一个劳动关系无效。

非全日制用工人员与多个用人单位的劳动关系

根据《劳动合同法》第六十九条第二款规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条明确规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议时，人民法院应按劳动关系处理。因此，只有非全日制用工人员以及特殊情况下的员工，才可以与两个以上用人单位形成劳动关系。

全日制用工劳动者与多个用人单位的劳动关系的争议处理

尽管劳动合同法没有明确规定全日制用工的劳动者不能与两个或以上用人单位形成劳动关系，但考虑到全日制用工的工作时间、劳动者的体力和精力、劳资关系非平等民事关系等综合因素，不能简单地适用“法不禁止则允许”的原则。在处理劳动者是否能与两个或以上用人单位形成劳动关系的争议时，应严格依据相关法律的规定。根据“法律有明确规定的则允许，没有明确规定的则禁止”的原则进行判断。前述法律规定的几种情形都是比较特殊的情形，劳动者与两个或以上用人单位形成劳动关系并不影响实际工作内容的履行。