企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系

分析：

根据我国《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。因此，职工在劳动合同期间，因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，法律规定的是“可以”而不是“应当”，并不存在必须解除劳动合同的强制性规定。是否解除劳动合同的决定权在于用人单位。

田某的情况：

田某因犯罪被法院判处1年有期徒刑，缓刑1年。根据法律规定，这属于“被依法追究刑事责任”的情形。对于你公司而言，根据具体情况，可以依法解除与田某未到期的劳动合同，但不解除劳动合同也并不违法。

单位解除劳动合同的情形

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。根据《劳动法》，用人单位可立即解除劳动合同的情形包括四种：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；被依法追究刑事责任。另外，用人单位也可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者本人。此外，根据《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员时，应当提前30天向工会或全体职工说明情况后，可以裁员。总之，根据法律规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但并不存在必须解除劳动合同的强制性规定。是否解除劳动合同的决定权在于用人单位，需要根据具体情况来进行判断。