用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序

用人单位解除劳动合同的程序

一、制作书面解除劳动合同通知书

用人单位在解除劳动合同前，应制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当明确载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

二、事先通知工会

用人单位在解除劳动合同前，应事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果以书面形式通知工会。工会在劳动合同解除时发挥重要作用，以防止用人单位滥用权利，保护劳动者的合法权益。

三、出具解除劳动合同的证明

在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、支付经济补偿

如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在劳动者办结工作交接时进行支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为2年。

相关法律规定

《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据上述规定，用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。根据第四十条的规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。