单位违法解除或终止劳动合同应承担的责任

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是劳动者在本单位工作的年限的两倍。

经济补偿金额计算

根据劳动合同法规定，经济补偿的计算方式如下：- 每满一年工作经验，支付一个月工资的标准；- 工作经验不满一年但超过六个月的，按一年计算；- 工作经验不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于职工月平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。需要注意的是，经济补偿的年限最高不超过12年。

总结

当单位违法解除或终止劳动合同时，根据劳动合同法的规定，单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿的金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资情况进行计算。同时，如果劳动者的月工资高于职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但年限不超过12年。