用人单位只能在什么情况下才能解除无固定劳动期限合同

无固定期限可解除的法定情形

一、协商一致

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

二、试用期不合格

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同。

三、严重违反规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度，构成解除劳动合同的法定情形。

四、严重失职、营私舞弊

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，构成解除劳动合同的法定情形。

五、影响工作任务

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，构成解除劳动合同的法定情形。

六、劳动合同欺诈

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，构成解除劳动合同的法定情形。

七、刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任，构成解除劳动合同的法定情形。

八、疾病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，构成解除劳动合同的法定情形。

九、不能胜任工作

劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，构成解除劳动合同的法定情形。

十、客观情况变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，构成解除劳动合同的法定情形。

十一、重整

用人单位依照规定进行重整，构成解除劳动合同的法定情形。

十二、严重困难

用人单位生产经营发生严重困难，构成解除劳动合同的法定情形。

十三、转产、技术革新或经营方式调整

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，构成解除劳动合同的法定情形。

十四、客观经济情况变化

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，构成解除劳动合同的法定情形。