升降机跌落受伤打工者却未签订劳动合同怎么办
点击数：13 更新时间：2024-04-09
在现实社会中，我们都知道现在越来越多的人开始注重“劳动法”这一方面的内容，尤其是现在一些劳动者在工作中受伤的情况比较多。因此，大家也越来越关注关于工伤赔偿的相关制度，对此，手心律师网小编在下文为您具体介绍有关打工者受伤却未签订劳动合同该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助。
升降机跌落受伤打工者却未签订劳动合同怎么办
在处理工伤时，应按照法律规定的程序进行，包括向劳动保障部门申请工伤认定、进行治疗、申请伤残鉴定以及确定工伤赔偿金额等。如果用人单位未为打工者缴纳工伤保险，那么用人单位应该承担或赔偿全部的工伤待遇。
工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据以上规定，如果升降机跌落导致打工者受伤，且该打工者在工作时间和工作场所内，那么应当认定为工伤。即使该打工者未签订劳动合同，仍然有权享受工伤保险待遇。
