离退休不满5年能解除合同吗
点击数：15 更新时间：2024-03-23
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。