劳动合同到期未续订是否应该赔偿

法律咨询：劳动合同到期未签怎样要求赔偿

1. 合同续签情况

根据您提供的情况，您在2005年进入公司，第一份合同于08年10月到期。然而，公司忘记与您续签合同，直到09年3月才补签了此份合同，并将签订日期确定为09年3月，有效期为1年。此后，公司与您签订了三次合同，分别为一年、两年和一年。现在，第三次合同将于10月到期。您原本打算要求签订无固定期限合同，但公司以合同到期为由中止与您的合同。您想知道您可以获得多少经济补偿（是否以08年以后年限双倍支付）。

2. 经济补偿问题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。对于合同期满后未续签劳动合同的情况，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。然而，根据上海市有关部门的执行口径，如果用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

3. 其他赔偿问题

关于08年10月份公司忘记与您续签合同的这段时间，您是否可以要求相关赔偿？根据合同封面上的合同期限（08年10月14日至09年10月13日）和双方签订日期（09年3月11号），此期间超过了一个月。因此，根据上述执行口径，公司应向您支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

相关法律知识：

劳动合同到期未签怎样要求赔偿

当劳动合同到期后，既未依法终止也未依法续签，涉及到的劳动权利和义务应如何处理？这是在现实生活中经常遇到的情况，涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。然而，根据上海市有关部门的执行口径，如果用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

此外，根据劳动合同法的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作年限不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。