对不能继续履行劳动合同争议如何处理

继续履行劳动合同优先原则

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这一规定体现了继续履行劳动合同的优先原则。然而，该条款同时规定了在劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当支付赔偿金。这一规定引起了用人单位的兴趣和一丝希望。

劳动合同已不能继续履行的情况

《中华人民共和国劳动合同法释义》指出，在某些情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行。例如，如果原用人单位已经搬迁到外地，原工作部门已经被撤销等情况下，即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续。因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或终止。为了防止用人单位从违法解除或终止中获益，实践部门对“劳动合同已经不能继续履行”做出了限制性解释，不能做宽泛解释。

双方立场和法律依据

实际情况是劳动者是否坚持要求单位继续履行，单位是否坚持不履行。劳动者认为，依法签订的劳动合同应当受法律保护，在劳动者没有过错的情况下，单位方不能只根据单方面的意愿就解除，否则劳动合同就失去了意义。单位方则认为，单位有自己的用人权，只要支付两倍赔偿金就可以解除。双方都以劳动合同法第48条作为法律依据，但立场完全相反。一些律师认为，劳动者要求继续履行，还要看单位是否同意，只要单位不同意，就是“不能继续履行”。劳动者则认为“劳动者要求继续履行，单位应当履行”，法律有明确规定，而“单位是否愿意接纳”和“看单位是否同意”，并没有法律这样规定的。

举证责任和申请再审

根据谁主张谁举证的原则，劳动者并没有主张“不能履行”，单位主张“不能履行”应当举证证明。单位方认为自己“不愿意继续履行”的陈述就是证据，并且时间也从劳动合同期内拖延到了劳动合同期外，这一陈述和时间因素多作为证据，并被法院采信。然而，一些律师认为，继续履行是法律规定的强制履行，因为单位本身就是解除违法，如果不支持强制履行，劳动者的合法诉求就无法实现，最终变成只要单位支付两倍赔偿就可以解除，显然违背了劳动合同法立法的本意。此外，劳动合同具有具体条款，不能一概而论能否履行，能履行的条款应当履行，无法履行的应当提供证据证明。根据最高法院的解释，在劳动争议中，解除辞退等由单位负举证责任，劳动者要求继续履行不负举证责任，单位主张不能履行应提供证据证明。劳动者坚决不服，准备申请再审。