承揽人报酬的确定
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承揽人报酬的确定

点击数:0 更新时间:2025-05-28

 
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在现实社会中,我们经常发现对于承揽人报酬给付时,如果双方当事人在签订合同时,有明确约定的,则定作人应依约给付。如无约定的,则应依一般交易的标准来判断。对此,手心律师网小编在下文为您具体介绍有关承揽人报酬给付,以及承揽人报酬给付期限的相关规定。

根据合同约定,报酬的数额应当明确规定。如果合同中有明确约定,定作人应按约支付报酬。如果没有约定,则应根据一般交易标准确定,即参考当地同类工作的一般报酬。如果承揽工作缺乏可参考的标准,可以以承揽人过去同类工作的报酬为依据。此外,报酬不仅限于货币,只要当事人同意,也可以用其他物品代替。

承揽人报酬的支付期限

虽然定作人的报酬支付义务应该在承揽人履行工作义务之后,但这并不意味着承揽人的债权不能在合同成立时产生。否则,承揽人在工作完成之前就无法享有债权,这对承揽人是不公平的,也无法体现其工作的价值。因此,我们认同承揽人的债权与合同的成立同时产生,并且债权数额应随着工作进展逐步体现。

报酬应在承揽人交付工作成果后支付。根据我国《合同法》第263条的规定:“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依照本法第61条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分支付的,定作人应当相应支付。”

承揽人的工作完成规定

根据我国合同法的规定,承揽人应当使用自己的设备、技术和劳力完成主要工作,除非当事人另有约定。

如果承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成,应对该第三人完成的工作成果向定作人负责。未经定作人同意的情况下,定作人也可以解除合同。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成,应对该第三人完成的工作成果向定作人负责。

如果承揽人提供材料,应按约定选择材料,并接受定作人的检验。

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